图书馆专业队伍建设和管理规定

(一)图书馆应逐步建设一支结构合理、政治思想素质高、职业道德好、业务能力强的专业队伍

图书馆专业队伍结构应考虑年龄、性别、学历、专业、图书馆工作经历等各方面的合理比例。大专以上学历达到90%以上,其中本科达到50%以上。接受研究生,增加具备多种专业知识、尤其具备图书馆情报及其自动化管理知识技能的工作人员。

配备图书馆人员采取图书馆考察推荐和学校人力资源处分配相结合的办法。对入馆人员进行面试测试、聘用、培训上岗、全面考核的工作程序。

图书馆工作人员根据岗位工作需要,应积极学习有关文献分类、编目、读者服务、计算机应用、网络服务等各方面的知识和技能。鼓励工作人员通过在职学习提高学历层次和学术水平。

图书馆专业技术人员按照国家有关规定实行专业技术职务聘任制,享受相应待遇。

(二)加强科学管理

图书馆人员实行岗位责任制,对每个人员定岗、定则,职责要明确,操作要规范,保证完成规定的工作任务。各部门主任负责本部人员的教育、管理、使用、考核。根据工作需要,各部的人员可以适当的调整。

按照绩效管理考核办法与学校规定的程序和内容,对每个工作人员进行以业绩考核为重点的德、能、勤、绩全面考核,评出考核等次,作为聘任或解聘、晋升(职务、职称)、奖励或处分。

实行严格的制度管理,将履行岗位职责、工作态度、服务质量、行为举止、团结合作、安全卫生等纳入制度管理之中,由各部落实考核。

作者:图书馆 来源:图书馆 发布时间:2014年08月13日 点击数:
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